6月5日上午，公司總經(jīng)理李強軍組織干部職工學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》。李強軍詳細從出臺背景、總體思路、適用范圍等方面進行解讀和指導(dǎo)。
《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱“條例”）是國務(wù)院為了規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等法律，制定的行政法規(guī)，是為加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，強化全面監(jiān)督，是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，深入推進國有企業(yè)改革深化提升行動，推進國資國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。
會議要求，一是要結(jié)合黨紀學(xué)習(xí)教育，認真組織學(xué)習(xí)《條例》內(nèi)容及精神實質(zhì)，切實提高黨員干部遵紀守規(guī)的自覺性，規(guī)范和約束員工履職行為。國有企業(yè)管理人員并非只是單一指向管理層級的人員，而是包含在企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員，要通過工作群、專題會、支委會等方式引導(dǎo)全體干部職工再學(xué)習(xí)、再領(lǐng)會。二是要抓好《條例》貫徹落實，要以《條例》為指導(dǎo)，緊盯重點領(lǐng)域重點人員，聚焦易發(fā)多發(fā)問題，抓早抓小，防微杜漸，加強對干部職工的監(jiān)督和管理，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，促進國有企業(yè)長遠健康發(fā)展。